2. Documentación UPRH
3. Documentación ECCO

Mejores Prácticas de la Administración Pública Federal 2013-2017, en materia de recursos humanos, profesionalización y organización

No.	RAMO	UR	INSTITUCIÓN	NOMBRE DE LA PRÁCTICA
1	9	J2P	API_DOS_BOCAS	Empleado del mes
2	9	J2P	API_DOS_BOCAS	Programa de Clima y Cultura Organizacional
3	9	SECTOR CENTRAL	API_MAZATLAN	Difundir los resultados de la ECCO y las prácticas de transformación a todo el personal mediante pizarras e intranet, así como el seguimiento a las acciones.
4	9	JZL	ASA	Carrera ASA
5	6	G1H	BANJERCITO	Ceremonia Honores a La Bandera
6	6	SECTOR CENTRAL	BANJERCITO	Promoción De Servidores Públicos Con Base en sus Meritos, Mediante Convocatorias a Concursos Para Ocupar Puestos De Mayor Responsabilidad y Remuneración
7	18	TOM	CENACE	Estrategia de comunicación y Plan de Trabajo para la Declaración Patrimonial de Modificación 2017, para sensibilizar al personal, difundir información, establecer canales de comunicación y seguimiento de avance de cumplimiento.
8	12	T00	CENETEC	Plataforma interactiva INTRANET-CENETEC como medio de comunicación interna eficiente y dinámica.
9	11	L3P	CETI	Capacitación de Mandos Medios y Superiores
10	38	90Y	CIATEQ	Plataforma de Atracción del Talento
11	38	9ZW	CICESE	KRH (Kiosko Recursos Humanos)
12	38	90Q	CICY	Documentar el proceso de reclutamiento y selección del personal aprobado por el o la oficial mayor de la Institución para la ocupación de una plaza vacante.
13	38	90Q	CICY	Capacitar por lo menos un 10% del personal sobre tecnologías de la información.
14	38	90Q	CICY	Análisis y sustitución del equipo de cómputo obsoleto, de acuerdo a la disponibilidad presupuestal.
15	37	SECTOR CENTRAL	CJEF	Sensibilización para el actuar del funcionario/a publico/a
16	6	G2T	CMM	Sistema de Descripción y Perfil de Puesto
17	6	B00	CNBV	Programa de Desarrollo de Liderazgo de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores
18	6	B00	CNBV	Proyectos Sociales: Actividades Fortalecedoras de la CNBV Como Institución Socialmente Responsable. Táctica De Acción Gubernamental: Generar Fusiones Estratégicas Con ONG´S, Fomentar Esquemas: Liderazgo Participativo
19	6	B00	CNBV	Semana Anual de Género y No Discriminación
20	8	AFU	CONADESUCA	Estándar de Competencia Institucional: Identificar acciones para el fomento del desarrollo sustentable de la agroindustria de la caña de azúcar.
21	12	X00	CONADIC	Certificación de Capacidades
22	20	VRW	CONADIS	Capacitación en materia de Transparencia para los Servidores Públicos en Línea.
23	11	L6W	CONAFE	Base de Datos para la Consulta de Historial Laboral de los Empleados.
24	11	L6W	CONAFE	Los Derechos del Tedavi. Unidad de Aprendizaje Autónomo para Alumnos de Educación Básica.
25	16	B00	CONAGUA	Sistematizar la operación del registro de los Servidores Públicos que tienen como beneficio los Seguros Institucionales de la Comisión Nacional del Agua
26	4	EZQ	CONAPRED	Compactación de la Jornada Laboral
27	4	V00	CONAVIM	Programa Interno de Capacitación en Género
28	11	L9T	CONOCER	Certificar las Competencias Laborales del personal.
29	11	L9T	CONOCER	Profesionalización en temas, de actualización y desarrollo, superiores a nivel Licenciatura.
30	12	M7A	CRAE_CHIAPAS	Capacitar Al Personal De Mando, Para Que Cuenten Con Los Conocimientos Y Herramientas Necesarios Para El Logro De Los Objetivos De La Institución
31	48	KCZ	EDUCAL	Creación de Manual de Inducción Institucional
32	48	KCZ	EDUCAL	Certificación en la norma NMX-R-025-SCFI-2015 Igualdad Laboral y No discriminación
33	10	K2N	ESSA	Modificación del proceso de captura de diferencias de salarios para el personal de Exportadora de Sal, S.A de C.V. (ESSA).
34	6	HBW	FIRA	Aula Virtual FIRA
35	6	HBW	FIRA	Expediente Personal Digitalizado
36	6	HBW	FIRA	Sistema para la evaluación de competencias a través de metodología 360°
37	6	HAN	FND	Certificación de los Procesos de Recursos Humanos " Como un Gran Lugar para Trabajar" mediante la metodología de Great Place to Work (GPTW)
38	21	W3N	FONATUR	Implementación de un Sistema de Gestión de Calidad para la Gestión de Sueldos y Prestaciones certificado conforme a la norma ISO 9001/2015
39	21	W3N	FONATUR	Implementación de prácticas de igualdad, equidad, inclusión en el actuar diario del personal de la Institución, certificadas conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
40	21	W3N	FONATUR	Realineamiento de estructura organizacional 2016
41	21	W3S	FONATUR_MANT	Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de los trabajadores de acuerdo a la norma OHSAS 18001
42	9	KDH	GACM	Se implementó la "Campaña de Valores 2017" mediante la publicación mensual de wallpapers, mismos que fueron colocados en los Protectores de Pantalla en los que se describe un valor con el que deben cumplir como funcionarios públicos.
43	12	NAW	HJM	Aumentar la Satisfacción del Personal en el Trabajo
44	12	NBR	HRAEO	Convenio de Para El Disfrute De Días Graciosos
45	38	91S	II_MORA	Sistema de Evaluación de Puestos para la Administració Pública.
46	11	MDC	IMCINE	Portal De Intranet
47	11	MDC	IMCINE	Valuación De Puestos
48	11	MDC	IMCINE	Política De Igualdad Laboral Y No Discriminació Del Instituto Mexicano De Cinematografía
49	20	VUY	IMJUVE	Certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
50	50	GYR	IMSS	Programa SER IMSS
51	50	GYR	IMSS	Modelo Institucional para la Competitividad "MC" ("MC")
52	50	GYR	IMSS	Transformación de Expedientes del Personal
53	17	NDF	INACIPE	Fortalecimiento Y Profesionalización de Las Y Los Servidores Públicos Del Instituto Nacional De Ciencias Penales.
54	10	E00	INADEM	Promoción de la comunicación efectiva con los colaboradores
55	16	16	INECC	Acciones en Igualdad Laboral y No Discriminación
56	38	91Q	INECOL	Proceso de transformación en la conducta y mejora organizacional de los servidores públicos
57	38	91Q	INECOL	Reconocimiento a la creatividad y espíritu innovador
58	12	NCD	INER	Curso presencial "Soy servidor público"
59	12	NCD	INER	Curso presencial de Excel
60	12	NCD	INER	Curso presencial de Word
61	14	14	INFONACOT	Fortalecimiento de la impartición de la Capacitación en línea en la Plataforma del Instituto FONACOT
62	38	91M	INFOTEC	Certificación de habilidades digitales
63	12	NCE	INGER	Campaña para el fortalecimiento de la percepción del valor del trabajo en equipo y cooperació.
64	12	NCH	INMEGEN	Convivencia Social y Deportiva del Instituto Nacional de Medicina Genómica
65	12	NCZ	INP	Bolsa De Trabajo
66	12	NDE	INPER	Herramienta para el control de la actualización de Manuales Administrativos y Operativos
67	12	NDE	INPER	Capacitación en Línea en Materia de Programas Institucionales
68	12	NDE	INPER	Sistema Integral de Administració de Personal
69	12	NDF	INR	Implementar un Sistema de Gestión de la Calidad con enfoque de procesos, bajo la Norma Internacional ISO 9001:2008,que atienda los parámetros del Consejo de Salubridad General en cuanto a los estándares de calidad en la atención hospitalaria y la seguridad
70	12	NDY	INSP	Campaña de difusión "Martes de cambio de hábitos".
71	11	B00	IPN	Estandarización del Portal Web del DPS a identidad e imagen Institucional
72	11	B00	IPN	Detección de Necesidades de Capacitación del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación.
73	51	GYN	ISSSTE	Reconocimiento Lic. Sebastián Lerdo de Tejada C. al Talento y a la Innovación.
74	51	GYN	ISSSTE	Trato para un buen Trato
75	20	20	LICONSA	Evento de entrega de reconocimientos
76	6	6	NAFIN	Retroalimentación en base a competencias
77	6	6	NAFIN	Servicio modular con tecnología web en línea de reclutamiento, selección, evaluación e identificación y desarrollo de talento
78	6	SECTOR CENTRAL	NAFIN	Pausas Activas
79	15	QEZ	PA	Capacitación en línea
80	4	C00	PF	Realizar eventos programados para fomentar la integración familiar
81	4	L00	PF	Primeros Auxilios en Eventos Perturbadores
82	4	L00	PF	Sistema Integral de Censo Infantil y Madres
83	4	L00	PF	Sistema Integral de Gastos Médicos Mayores Mandos Medios/Operativos
84	4	D00	PRERES	Sistema Integral de Capital Humano
85	6	AYI	PRODECON	Sistema de Capacitación en línea, e-learning.
86	6	AYI	PRODECON	Proyecto Servicio Profesional de Carrera Prodecon
87	20	G00	PROSPERA	Capacitación y sensibilización de todo el personal de PROSPERA para fomentar los valores Institucionales y el comportamiento ético
88	15	B00	RAN	Difusión, aplicación y seguimiento de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional.
89	15	B00	RAN	Difundir el contenido del Código de Conducta de la institución así como sensibilizar sobre el uso de éste, resaltar las bases que lo rigen y la importancia de ejercerlo para la institución.
90	8	8	SAGARPA	Incentivos no Económicos por Evaluación del Desempeño Destacado
91	6	E00	SAT	Evaluació Integral del Desempeño (EIDD)
92	9	9	SCT	Telepresencia: Un acercamiento para eficientar procesos del SPC
93	20	20	SEDESOL	Mecanismo para atender los casos de Quejas y/o Denuncias por presunto incumplimiento de los Códigos de ética y de Conducta, así como de las Reglas de Integridad.
94	20	20	SEDESOL	Plan de Actualización de las Estructuras Orgánicas de la SEDESOL 2017-2018
95	4	4	SEGOB	Implementar una Cultura de Igualdad laboral y No Discriminación en el sector central de la SEGOB
96	9	C00	SENEAM	Certificación norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación
97	18	18	SENER	Sistema de Gestió de la Calidad (SGC) de la Secretaría de Energía.
98	10	LAU	SGM	Evaluación del Desempeño por Competencias
99	10	LAU	SGM	Programa de Formació y Desarrollo del Recurso Humano (PFDRH)
100				Retorno de inversión para los apoyos-créditos otorgados al personal del Servicio Geológico Mexicano
101	6	6	SHCP	Medicina Preventiva y Nutricional
102	6	6	SHCP	Programa de Verano
103	6	6	SHCP	Golondrinos 2017
104	6	HKI	SHF	Desarrollo de habilidades para el crecimiento personal
105	8	8	SIAP	Utilizar las Tecnologías de la Información, como una herramienta de comunicación y difusión
106	8	8	SIAP	Dirigir la capacitación de los servidores públicos, hacia una mayor especialización
107	12	12	SS	Implementación de una herramienta ágil y efectiva de evaluación de los servidores públicos de sus habilidades técnicas y gerenciales con fines de Ingreso al SPC y de permanencia en el puesto.
108	14	14	STPS	Portal de Clima y Cultura Organizacional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
109	14	14	STPS	Torneo Varonil y Femenil de Futbol Rápido, con motivo del Centenario de la Constitución Política de 1917 y 80 Aniversario del Sindicato Nacional de Trabajadores de la STPS.
110	14	14	STPS	Espacios de interlocución a todos los niveles de personal de la Institución, para que se viertan opiniones, quejas y sugerencias de mejora en un ambiente colaborativo.